Ein Interview f\u00fcr Ihre Traumrolle zu bekommen, ist spannend und nervenaufreibend gleicherma\u00dfen. Einerseits ist es ein Zeichen daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber Ihren Lebenslauf mochte und denkt, dass Sie \u00fcber die entsprechenden F\u00e4higkeiten und Erfahrungen f\u00fcr die Rolle verf\u00fcgen. Aber auf der anderen Seite kann es schwierig sein vorher zu wissen was zu erwarten ist. Deshalb ist die richtige Vorbereitung unerl\u00e4sslich. Also, woran m\u00fcssen Sie vor dem gro\u00dfen Tag denken?<\/p>\n
Bekleidung und korrektes Verhalten<\/strong><\/p>\n Erste Eindr\u00fccke k\u00f6nnen Ihren Erfolg in einem Interview steigern oder zerst\u00f6ren. Das bedeutet, sich so professionell und angemessen wie m\u00f6glich zu kleiden, um sicherzustellen, dass Ihre Kleidung sauber, geb\u00fcgelt und makellos ist. Viele Unternehmen behaupten, dass sie eine entspannte Atmosph\u00e4re und keinen Dresscode haben, aber es ist immer besser beim ersten Interview auf der sicheren Seite zu sein.<\/p>\n Neben dem formellen Bekleiden m\u00fcssen Sie auch sicherstellen, dass Sie Kopien Ihres Lebenslaufs in einem professionell aussehenden Ordner mit sich f\u00fchren. Es versteht sich von selbst, dass die rechtzeitige Ankunft ein Muss ist und da es da wirklich keine Ausreden gibt. Stellen Sie sicher, dass Sie viel mehr Zeit einplanen, um zum Standort zu gelangen. Sie k\u00f6nnen sich ja immer noch einen Kaffee um die Ecke holen, wenn Sie zu fr\u00fch sein sollten. Schlie\u00dflich wollen Sie nicht verwirrt und gehetzt zu Ihrem Termin ankommen.<\/p>\n Wenn Sie ankommen, betreten Sie den Raum selbstbewusst mit einem L\u00e4cheln, schauen Ihren Interviewern in die Augen und begr\u00fc\u00dfen sie mit einem festen H\u00e4ndedruck. Versuchen Sie nicht zappelig oder nerv\u00f6s zu wirken und geben Sie Ihr Bestes, um selbstbewusst, aber nicht arrogant r\u00fcberzukommen. Denken Sie daran: der Interviewer beurteilt nicht nur, ob Sie fachlich kompetent sind, sondern auch, ob er gerne mit Ihnen zusammenarbeiten m\u00f6chte.<\/p>\n Typische Interview-Fragen<\/strong><\/p>\n Die Fragen, die Ihnen gestellt werden, variieren nat\u00fcrlich je nach Position und Unternehmen, aber h\u00e4ufige Interviewfragen k\u00f6nnten beispielsweise diese sein:<\/p>\n Warum interessieren Sie sich f\u00fcr dieses Unternehmen?<\/em><\/p>\n Beschreiben Sie auf Grundlage Ihrer bisherigen Recherchen ein Projekt oder eine Aktivit\u00e4t, an der das Unternehmen beteiligt ist oder f\u00fcr die es bekannt ist, und erkl\u00e4ren Sie Ihrem Interviewer, warum Sie daran teilnehmen m\u00f6chten und wie Sie glauben, dass Sie ihm einen Mehrwert verleihen k\u00f6nnen. Sie k\u00f6nnen auch \u00fcber fr\u00fchere Erfahrungen sprechen, die Ihnen gefallen haben, die mit dem zusammenh\u00e4ngen, was dieses Unternehmen tut. Der Interviewer wird nach Beweisen daf\u00fcr suchen, dass Sie ein Verst\u00e4ndnis davon haben, was das Unternehmen tut und wof\u00fcr es steht, sowie dass Sie eine echte Leidenschaft und ein echtes Interesse daran haben, dort zu arbeiten.<\/p>\n Warum haben Sie sich f\u00fcr dieses T\u00e4tigkeitsfeld entschieden?<\/em><\/p>\n Eine Antwort auf diese Frage sollte Ihre F\u00e4higkeiten mit dem betreffenden Feld in \u00dcbereinstimmung passen. Betonen Sie F\u00e4higkeiten, die f\u00fcr das Feld, in dem Sie arbeiten m\u00f6chten, von Bedeutung und n\u00fctzlich sind. Auch dies ist Ihre Chance, Leidenschaft und Begeisterung f\u00fcr das zu zeigen, was Sie tun.<\/p>\n Warum interessieren Sie sich f\u00fcr diese Position?<\/em><\/p>\n Diese Frage wird testen, ob Sie \u00fcber den Job, f\u00fcr den Sie sich bewerben, Bekenntnisse haben. Achten Sie darauf, Ihre Antwort mit recherchiertem Material zu unterst\u00fctzen, was Sie erwarten, dass der Job dazu geh\u00f6rt, wie Sie dazu beitragen k\u00f6nnen und welche Rolle er in Ihren langfristigen Karrierezielen spielt.<\/p>\n Was sind Ihre Karriereambitionen \/ Wo sehen Sie sich in x Jahren?<\/em><\/p>\n Nehmen Sie dies als Einladung, nicht nur \u00fcber Ihre Karrierepl\u00e4ne zu sprechen, sondern auch \u00dcber Ihren Ehrgeiz, Ihren Wunsch nach Fortschritt und wie Sie in einer F\u00fchrungsrolle abschneiden w\u00fcrden.<\/p>\n Kompetenzfragen <\/strong><\/p>\n Einige Fragen sind keine Fragen an sich, sondern eher eine Einladung zum Erfahrungsaustausch. Dies hilft dem Interviewer zu verstehen, wie Sie wirklich mit bestimmten Herausforderungen am Arbeitsplatz umgehen, indem er eine Momentaufnahme Ihrer F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Ihrer Kommunikationsf\u00e4higkeit, der Klarheit des Denkens und vor allem der Einstellung gegen\u00fcber Teamkollegen gibt. Einige Beispiele sind:<\/p>\n Erz\u00e4hlen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein anspruchsvolles Projekt gemeistert haben.<\/em><\/p>\n Stellen Sie sicher, dass Sie mit vielen Beispielen vorbereitet kommen, \u00fcber die Sie im Detail sprechen k\u00f6nnen. F\u00fcr diese Fragen k\u00f6nnen Sie insbesondere besprechen, wie Sie spezifische Ziele f\u00fcr das Projekt entwickelt und einen systematischen Plan zur Erreichung aller Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens entwickelt haben. Beschreiben Sie, wie Sie den Fortschritt verfolgen und die Leistung von Teammitgliedern \u00fcberpr\u00fcfen und wie Sie mit Hindernissen umgegangen sind.<\/p>\n Erz\u00e4hlen Sie mir, wie Sie Probleme mit Teammitgliedern l\u00f6sen.<\/em><\/p>\n Diese Frage besch\u00e4ftigt sich mit zwei Faktoren Ihrer Pers\u00f6nlichkeit: wie Sie mit Problemen umgehen und wie Sie mit anderen arbeiten. Ihre Antwort sollte daher nicht nur einen, sondern beides zufriedenstellen.<\/p>\n Branchenspezifische Vorstellungsgespr\u00e4che<\/strong><\/p>\n Sie sollten sich auch auf branchenspezifische Fragen vorbereiten, z. B.:<\/p>\n Finanz-, Buchhaltungs- und Pr\u00fcfungsinterviews<\/em><\/p>\n Zu den Themen f\u00fcr interviews k\u00f6nnen Rechnungslegungsgrunds\u00e4tze wie IFRS oder US-GAAP, interne Kontrollen, Finanzplanung oder andere fragen, die speziell f\u00fcr die Rolle sind.<\/p>\n Sie sollten auch \u00fcber das aktuelle regulatorische Umfeld und die Auswirkungen m\u00f6glicher \u00c4nderungen verf\u00fcgen. Die wichtigsten Fragen k\u00f6nnten die sein, die Ihre ethische Argumentation und die Vermeidung von Interessenkonflikten auf die Probe stellen.<\/p>\n Management\/Leadership Interviews<\/em><\/p>\n Bei der Bewerbung um eine F\u00fchrungsposition oder eine F\u00fchrungsposition dreht sich Ihr Interview mehr um Ihre F\u00fchrungsqualit\u00e4ten. Vielleicht werden Ihnen Fragen zu Ihrem F\u00fchrungsstil und Ihren Werten als F\u00fchrungskraft gestellt.<\/p>\n Weitere Empfehlungen f\u00fcr erfolgreiche Vorstellungsgespr\u00e4che<\/strong><\/p>\n Machen Sie Ihre Forschung<\/em><\/p>\n Recherchieren Sie alles \u00fcber das Unternehmen sowie die Position. Ihre prim\u00e4re Informationsquelle ist die eigene Website des Unternehmens, aber auch die Grenzinformationen \u00fcber die Branche, zu der das Unternehmen geh\u00f6rt.<\/p>\n Kennen Sie Ihren Lebenslauf auswendig<\/em><\/p>\n Die meisten Arbeitgeber st\u00fctzen ihre Interview-Fragen auf das, was Sie auf Ihren Lebenslauf setzen, also stellen Sie sicher, dass Sie mit allem vertraut sind, was in Ihrem Lebenslauf enthalten ist, und dass Sie jedes einzelne Detail darauf unterst\u00fctzen k\u00f6nnen. Seien Sie bereit, zus\u00e4tzliche Informationen zu den Punkten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben, zur Verf\u00fcgung zu stellen.<\/p>\n