Eine Gehaltserh\u00f6hung zu verlangen, ist nicht alles Spa\u00df und Spiele. In der Tat kann es ziemlich nervenaufreibend sein \u2013 wir wissen es! Jedoch, um zu helfen, diese Nerven zu lindern und bringen Sie einige ben\u00f6tigte Vertrauen und hilfreiche Tipps zu wissen, bevor Sie fast ruinieren Sie Ihre Zukunft jemals eine Erh\u00f6hung. Das ist wichtig! Dies ist Ihre vollst\u00e4ndige, wie Sie Ihren Arbeitgeber um einen Raise Guide bitten, und Sie werden dankbar sein, dass Sie dies vor Ihrem Schritt in das B\u00fcro Ihres Chefs lesen!<\/p>\n
Do Your Research<\/strong><\/p>\n Das erste, was Sie tun m\u00fcssen, bevor Sie sich an Ihren Chef wenden, ist, Ihre Forschung zu tun. Dies stellt sicher, dass Sie den st\u00e4rksten Fall f\u00fcr eine Gehaltserh\u00f6hung haben. Wenn Sie einen starken Hintergrund und einen Fall hinter Ihrer Argumentation haben, warum Sie eine Erh\u00f6hung fordern, wird Ihr Arbeitgeber am ehesten Ihren Anforderungen und W\u00fcnschen gerecht. Machen Sie immer Ihre Hausaufgaben, bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber wenden, der h\u00f6chstwahrscheinlich schon alles \u00fcber Sie und Ihre Position wei\u00df. Sie m\u00fcssen lernen, wie viel jemand, der Ihr Niveau an F\u00e4higkeiten und Erfahrung hat, an anderer Stelle wert ist, indem Sie \u00e4hnliche Rollen in Online-Jobb\u00f6rsen vergleichen.<\/p>\n Verfolgen Sie Ihren Erfolg<\/strong><\/p>\n Sammeln Sie Ihre Leistungen und Auszeichnungen f\u00fcr ein wenig Gloating ist eigentlich hilfreich in diesem Fall. Wenn Sie sich auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten, ist es eigentlich eine kluge Idee, mit Ihren Leistungen und Beitr\u00e4gen f\u00fcr das Unternehmen bewaffnet zu sein. Die Bereitstellung qualitativer Beweise f\u00fcr Ihren Wert wird Ihren Fall st\u00e4rken. Ihr Arbeitgeber muss wissen, warum Sie eine starke Kapitalrendite bieten. Erstellen Sie also eine Liste Ihrer Erfolge und Erfolge und haben Sie sie zur Hand, um sie bei Bedarf zu konsultieren.<\/p>\n Bleiben Sie flexibel<\/strong><\/p>\n Bevor Sie in jede Art von Verhandlungen gehen, m\u00fcssen Sie immer ein realistisches Zielpreis festlegen. Wenn Sie dies tun, m\u00fcssen Sie jedoch in Bezug auf den Preis flexibel bleiben. Dies ist, um Sie f\u00fcr die gro\u00dfen fetten “Nein” Momente vorzubereiten, die Sie hoffnungslos lassen. Sie k\u00f6nnen z. B. eine zus\u00e4tzliche Woche bezahlten Urlaubs oder flexiblere Stunden anfordern. Seien Sie einfach bereit, flexibel zu sein!<\/p>\n W\u00e4hlen Sie das richtige Timing<\/strong><\/p>\n Timing ist absolut alles! Wenn es um Gehaltsverhandlungen geht, ist es wichtig, dass Sie den richtigen Zeitpunkt w\u00e4hlen, um Ihre h\u00f6here Verg\u00fctung zu verlangen. Basieren Sie ihr Timing auf externen Faktoren, wie der aktuellen Leistung Ihres Unternehmens, dem aktuellen Personalbedarf und den Erfolgsquoten. Wenn Ihr Unternehmen erst vor kurzem Haushaltsk\u00fcrzungen vorgenommen hat oder eine kleine Gruppe von Arbeitnehmern loslassen musste, ist es wahrscheinlich kein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserh\u00f6hung zu fordern. Aber wenn das Unternehmen w\u00e4chst, neue Mitarbeiter eingestellt und neue Verbesserungen hinzuf\u00fcgt, dann gibt es vielleicht platzigen, um Ihnen das zu geben, was Sie suchen.<\/p>\n Verhandeln<\/strong><\/p>\n Jetzt ist Verhandlungszeit. Bevor Sie diesen n\u00e4chsten gro\u00dfen Schritt machen, gibt es einige wichtige Taktiken, die Sie vermeiden m\u00fcssen, wenn Sie eine Chance haben wollen, eine Erh\u00f6hung zu erreichen. Hier ist der Rundown auf das, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Erh\u00f6hung bitten:<\/p>\n Eine Gehaltserh\u00f6hung zu verlangen, ist nicht alles Spa\u00df und Spiele. In der Tat kann es ziemlich nervenaufreibend sein \u2013 wir wissen es! Jedoch, um zu helfen, diese Nerven zu lindern und bringen Sie einige ben\u00f6tigte Vertrauen und hilfreiche Tipps zu wissen, bevor Sie fast ruinieren Sie Ihre Zukunft jemals eine Erh\u00f6hung. Das ist wichtig! Dies […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":16699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3102],"tags":[],"class_list":["post-16219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriereberatung"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n