HR-Geschäftspartner | Führendes Lebensmittelproduktionsunternehmen | Frankreich

Gehalt

65,000-75,000EUR + bonus + bens

Standort

Europa Frankreich

Nach Datum

15 Mai 2026

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Auftragsnummer

28251

Sparte

HR-Geschäftspartner/Manager

Berater

Gareth Mortimer

Für unseren Kunden, eine Tochtergesellschaft eines führenden und innovativen multinationalen Unternehmens, suchen wir einen Geschäftspartner in Frankreich. Da das Unternehmen weiterhin erfolgreich wächst, durchläuft es eine bedeutende Umstrukturierung, um die anhaltende Wachstumskurve zu unterstützen und zu ermöglichen.

Sie werden für die Personalstrategie und -aktivitäten mehrerer juristischer Personen in der französischen Region verantwortlich sein. Sie unterstützen lokale und regionale Akteure bei der Umsetzung effektiver HR-Strategien, Programme und -Richtlinien, die den lokalen Arbeitsvorschriften entsprechen.

Aufgaben des HR-Geschäftspartners:

• Sie fungieren als erste Ansprechpartner für lokale Akteure in allen HR- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und fungieren als Schnittstelle für HR-Funktionen in der Zentrale in Deutschland (und Europa).
• Sie unterstützen die Pflege, Umsetzung und Überwachung von gruppenweiten HR-Richtlinien und -Standards und kontrollieren Änderungen bei lokalen Anforderungen, Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
• Sie sind verantwortlich für die Bereitstellung einer Vielzahl von HR-Aktivitäten und die Unterstützung von Führungskräften bei ihren Aufgaben, darunter Leistungsmanagement, L&D, Schulungen, Kostenplanung, Karriereentwicklung, Disziplin und Konfliktlösung.
• In der Lage, kontinuierliche Verbesserungen der Personalabteilung und Geschäftsprozesse im zuständigen Land erfolgreich voranzutreiben und als lokaler Experte für die Funktionen der Hauptverwaltung zu fungieren.

Kandidatenprofil:

• Idealerweise verfügen Sie über 5+ Jahre solide HR-Berufserfahrung in einem internationalen Unternehmen im Bereich HR oder Business Partnering.
• Idealerweise hast du einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, was von Vorteil wäre.
• Mehrere Jahre nachgewiesene Berufserfahrung im Bereich Leistungsmanagement, Arbeitsrecht, Talentmanagement, Rekrutierung, Kostenplanung und Programme zur persönlichen Weiterentwicklung, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld
• Englisch- und Französischfähigkeiten sind unerlässlich; andere europäische Sprachen wären vorteilhaft.

Wenn Sie interessiert sind, senden Sie bitte eine Kopie Ihres Lebenslaufs an Gareth Mortimer (gareth@renaix.com) und geben Sie Referenz 28243 an.